11 ¿Cuál fue tu último CTC? Ejemplo de respuesta. Anteriormente mi salario mensual era x que era fijo y semestralmente habÃa una bonificación por rendimiento que no formaba parte del CTC. 12. ¿Cuál es tu expectativa salarial? Respuesta de muestra. Mi salario era el promedio para este tipo de puesto en mi campo y espero más que eso.
2Durante la entrevista, no toques el tema del sueldo, a menos que el empleador lo requiera. 3.Consúltale sobre tus funciones y responsabilidades, antes de decidir el rango de sueldo que deseas obtener. Esta información podrás compararla con lo que realizaste en tu anterior empleo, asà podrás definir mejor lo que deseas ganar por ello.
2 Pregunta por el rango salarial disponible. Una buena opción es que cuando te preguntan cuánto quieres ganar, consideres repreguntar por el rango salarial que la empresa tiene disponible para el trabajo en cuestión. Este podrÃa ser el inicio de una fructÃfera negociación, en la cual tanto tú como tu empleador terminen satisfechos.
Misexpectativas salariales se encuentran entre los 25 000 – 30 000 € anuales. Este cantidad se basa en la media salarial de puestos en esta región. Aspiro a un salario anual que se sitúe entre los 35 000 – 40 000 €. Considero que es una compensación adecuada a mi perfil profesional, dada mi experiencia y formación.
Laexpectativa salarial puede definirse como la compensación económica que un candidato desea por un puesto. Esta pregunta la suele hacer el reclutador durante la entrevista de trabajo, por lo que el candidato debe haberla trabajado previamente para no parecer desorientado. 👉 talent2win.com. ¿Cuál es tu aspiración salarial ejemplos?
